第一章总则

第一条为加大劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实质，拟定本规定。

第二条本规定适用于本省行政地区内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外企业驻琼办事机构和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之打造劳动合同关系的劳动者，根据本规定实行。

第三条用人单位与劳动者打造劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同的订立、变更、终止和解除，需要符合法律、法规的规定;订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、权利与义务对等的原则。

劳动合同依法订立即具备法律效力，任何一方不能擅自变更或者解除劳动合同。

第四条劳动合同管理应当坚持以属地管理为主，各级劳动合同管理部门分工负责的原则。

省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作。

第五条各级工会、商会应当依法帮助劳动行政部门对用人单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位应当依法招用劳动者，不能有法律、法规禁止的行为。

用人单位不能采取不正当角逐方法招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。

第七条用人单位招用劳动者需要依法与其签订书面劳动合同。劳动合同应当拥有以下条约：

劳动合同期限;

工作职位、内容;

劳动保护和工作条件;

劳动报酬;

劳动纪律;

工作时间和休息、休假;

社会保险和福利待遇;

变更、解除、终止劳动合同的条件;

违反劳动合同的责任;