1、企业停产给职工有什么补偿

企业停产给职工的补偿一般包含经济补偿金。

1.当公司因经济效益不佳而决定停产，并在此过程中辞退职员时，职员有权获得肯定的经济补偿。

2.依据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算是基于职员在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.若职员在单位工作超越六个月但不足一年，则按一年计算；若工作不足六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

这一规定确保了职员在失业后可以获得肯定的经济支持，以应付生活上的困难。

2、停产辞退时经济补偿金的计算

法律快车提醒，在停产辞退的状况下，经济补偿金的计算主要依据职员在本单位的工作年限和月薪资标准。

1.职员每在单位工作满一年，就有权获得一个月薪资的经济补偿。

若工作超越六个月但不足一年，则按一年计算补偿金；

若工作不足六个月，则按半个月薪资的规范支付经济补偿。

2.这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，这一标准可以更准确地反映职员的实质收入水平。

3.在计算经济补偿金时，还应该注意一些特殊状况。

假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限也有最高限制，即低于十二年。这类特殊规定旨在确保经济补偿金的支付既公平又合理，既能保障职员的合法权益，又能防止给用人单位带来过大的经济负担。